Analiza las posibilidades de crecimiento desde el puesto y las habilidades o capacitaciones que entregarían la movilidad interna. Creación de un nuevo puesto: Cuando se crea un nuevo rol o posición, es esencial Precisar claramente sus funciones, responsabilidades y las habilidades requeridas. Este Descomposición garantiza que todos los stakeholders entiendan https://edgarf814kml7.blogspothub.com/profile